銷售總監(jiān)
月薪：10000-14999
職位描述
1、根據(jù)公司營(yíng)銷戰(zhàn)略，規(guī)劃銷售部的發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)的順利完成
2、負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展、銷售運(yùn)作，能強(qiáng)有力的將計(jì)劃轉(zhuǎn)變成結(jié)果
3、設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，包括人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作考核等
4、建立和管理銷售隊(duì)伍，規(guī)范銷售流程，完成銷售目標(biāo)
5、分析新的和原有銷售體系或銷售渠道的市場(chǎng)潛力、銷售數(shù)據(jù)和費(fèi)用，測(cè)算盈虧情況
6、關(guān)注于維護(hù)和提高公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
任職資格
1、男女不限，年齡：30-50歲，大?；虮究埔陨蠈W(xué)歷
2、環(huán)保及機(jī)械化工專業(yè)優(yōu)先5年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷
3、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng)，善于協(xié)調(diào)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的工作
4、有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和獨(dú)立開拓市場(chǎng)的能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);邏輯性強(qiáng)和良好的語(yǔ)言表達(dá)能力
5、具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，精力充沛，身體健康，樂(lè)觀豁達(dá)，富有開拓精神
6、能夠適應(yīng)經(jīng)常出差
7、一經(jīng)錄用待遇豐厚
8、有水處理行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有工程項(xiàng)目及相關(guān)招投標(biāo)簽約經(jīng)驗(yàn)及熱能CAD制圖經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
人力資源總監(jiān)
月薪：10000-14999
職位描述：
制定公司化經(jīng)營(yíng)的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作
1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃
?、鸥鶕?jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
?、茀⑴c公司重大人事決策
?、嵌ㄆ诮M織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息
⑷定期組織收集員工想法和建議
2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
?、鸥鶕?jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。
?、曝?fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
3、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制
?、咆?fù)責(zé)建立公司、分公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法
⑵積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門
?、鞘芾韱T工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決
?、蓉?fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性
4、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預(yù)算的使用情況。組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作
任職要求：
1、35-45歲，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，熟悉人力資源管理各模塊，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)
2、有10年以上人力資源管理、行政管理工作經(jīng)歷，3年以上大型企業(yè)人事、行政總監(jiān)等同等崗位工作經(jīng)歷
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備先進(jìn)的人力資源管理理念，熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事、行政管理軟件
4、具備團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力
5、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力和良好的敬業(yè)精神
6、對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富、能力較強(qiáng)者,學(xué)歷、年齡條件均可適當(dāng)放寬
生產(chǎn)廠長(zhǎng)
年薪：20萬(wàn)
職位描述
1、組織實(shí)施生產(chǎn)物料部下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)
2、貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)車間原材料使用的控制，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本
3、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃核算人員需求，確保計(jì)劃順利執(zhí)行;根據(jù)公司對(duì)車間發(fā)展的規(guī)劃擬定人員編制，并報(bào)公司批準(zhǔn)
4、擬定車間管理制度，經(jīng)公司批準(zhǔn)后在車間推廣實(shí)施
5、按照公司制度和車間管理制度對(duì)車間員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰
6、根據(jù)公司質(zhì)量部門的要求，配合車間質(zhì)檢人員作好員工的質(zhì)量培訓(xùn)，提高員工的質(zhì)量意識(shí)
7、對(duì)車間員工展開教育、培訓(xùn)，宣傳公司的各項(xiàng)方針政策
8、深入貫徹公司的安全生產(chǎn)制度，確保安全文明生產(chǎn)
9、領(lǐng)導(dǎo)車間做好素質(zhì)管理，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，以身作則，提高員的養(yǎng)
10、處理車間的突發(fā)事件，并隨時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)事件處理進(jìn)展，對(duì)于無(wú)法處理的事件要及時(shí)請(qǐng)示
11、積極深入員工，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定
12、配合公司其他部門開展工作，做好橫向溝通
任職要求：1、大專以上學(xué)歷，8年以上生產(chǎn)制造業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)
2、至少在200人以上水處理相關(guān)行業(yè)做生產(chǎn)廠長(zhǎng)5年以上
3、良好的理解力，管理能力
4、能加班
采購(gòu)總監(jiān)
工作職責(zé)：
1、主持公司供應(yīng)鏈管理及采購(gòu)部門的全面工作，按業(yè)務(wù)需求調(diào)查研究公司各部門物資需求及銷售情況，熟悉各種物資的供應(yīng)渠道和市場(chǎng)變化情況，制定合理的物資采購(gòu)計(jì)劃，報(bào)公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施，確保各項(xiàng)采購(gòu)任務(wù)完成
2、負(fù)責(zé)督促、指導(dǎo)采購(gòu)人員經(jīng)營(yíng)分析、調(diào)研分析工作的完成
3、審核年度各部呈報(bào)的采購(gòu)計(jì)劃，統(tǒng)籌策劃和確定采購(gòu)內(nèi)容。減少不必要的開支，以有效的資金，保證最大的供應(yīng);負(fù)責(zé)確定物資采購(gòu)主要品類、品種、品牌的采購(gòu)策略
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查供應(yīng)商資信、合同、價(jià)格、計(jì)量情況及其相關(guān)文件存檔管理工作
5、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、組織、落實(shí)物資采購(gòu)工作的完成;認(rèn)真監(jiān)督檢查各公司采購(gòu)部長(zhǎng)的采購(gòu)進(jìn)程和價(jià)格控制
6、負(fù)責(zé)培養(yǎng)采購(gòu)人員優(yōu)秀的職業(yè)道德，在供應(yīng)廠商面前樹立公司的企業(yè)形象
7、 制訂月度采購(gòu)資金流轉(zhuǎn)使用計(jì)劃，并實(shí)施監(jiān)督檢查職能
8、熟悉和掌握公司所需各類物資的名稱、型號(hào)、規(guī)格、單價(jià)、用途和產(chǎn)地。檢查購(gòu)進(jìn)商品是否符合質(zhì)量要求，對(duì)公司的商品采購(gòu)和質(zhì)量要求負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
9、監(jiān)督參與大批量物資訂貨的業(yè)務(wù)洽談，檢查合同的執(zhí)行和落實(shí)情況
10、督導(dǎo)采購(gòu)人員在從事采購(gòu)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，要遵紀(jì)守法，講信譽(yù)，不索賄，不受賄，與供貨單位建立良好的關(guān)系，在平等互利的原則下開展業(yè)務(wù)往來(lái)
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，物流、供應(yīng)鏈、材料工程等相關(guān)專業(yè)，具備相關(guān)職稱或國(guó)家職業(yè)資格者尤佳
2、5年以上采購(gòu)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)物流管理流程
3、精通物資采購(gòu)管理知識(shí)，精通生產(chǎn)制造業(yè)物流管理流程
4、具有談判經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的溝通能力、資源調(diào)配能力
5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心及進(jìn)取心，溝通表達(dá)能力良好
6、 熟練使用常用辦公軟件系統(tǒng)
7、能適應(yīng)加班。
財(cái)務(wù)總監(jiān)
崗位職責(zé)：
1、建立健全公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持
2、負(fù)責(zé)公司的會(huì)計(jì)核算工作，組織完成公司各類財(cái)務(wù)報(bào)表編制工作，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的會(huì)計(jì)信息
3、組織制定公司的資金管理制度，資金管理工作，保證資金安全、順暢運(yùn)行
4、組織制訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行;定期組織開展公司財(cái)務(wù)分析、績(jī)效管理工作
5、參與公司的投資行為、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展等方面決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析和決策
6、組織、維護(hù)公司財(cái)務(wù)信息化管理體系有效運(yùn)行
7、制訂部門年度、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行
8、負(fù)責(zé)部門組織機(jī)構(gòu)、隊(duì)伍建設(shè)和人員的全面管理工作
任職要求：
1、40-50歲，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、金融、MBA等相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷
2、15年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，至少8年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)
3、具備會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力、組織和實(shí)施內(nèi)部控制能力、財(cái)務(wù)管理能力、綜合分析并提供決策參考能力、政策分析與把握能力、資本運(yùn)作能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力等高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)技能
4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng),遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信
5、具有環(huán)保、機(jī)械加工類生產(chǎn)制造業(yè)行業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
6、具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師資質(zhì)者優(yōu)先
7、能適應(yīng)加班
關(guān)于我們
工程業(yè)績(jī)
獲取方案
電話咨詢 